Öne Çıkanlar istanbul Medya terraneo başakşehirspor kemal öztürk

Bu haber kez okundu.

İşçi Hakları Ve İş Davaları

Ülkemizde işçilerin hakları 4857 sayılı kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre işveren iş sözleşmesine dayanarak işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenler. Genel olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve ücretleri, çalışma ücretleri, işe iade süreci, iş kazası ve iş kazası tazminatı gibi işçinin hak ve sorumluluklarını düzenler.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen işçiye ödenen para demektir. En az 1 yıl çalışma zorunluluğu vardır. İşveren tarafından iş akdi fes edilirse yine kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. İş davaları adı altında açılan davaların büyük bölümünü kıdem tazminatı oluşturur. İşveren sözleşmesini fesih eden işçiye kıdem tazminatı ödemez veya hak ettiğinden daha az vermek istemesi halinde bir iş avukatı ile görüşerek dava açabilir.

İhbar tazminatı hem işçi hem işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İşveren işçiyi haber vermeden işinden çıkarıp tazminat ödemek zorundadır. Aynı durum işçi belirtilen süreler haricinde haber vermeden işi bırakırsa işverene tazminat öder.

İş Kazası Nedir?

İş kazası işveren tarafından işin yürütülmesi esnasında iş dolayısıyla işçiyi bedenen ya da ruhen zarar uğratan olay demektir. İş kazası sayılabilmesi için kişinin sigortalı olması gerekir. İşçinin uğradığı zarar ve kaza arasında illiyet bağının olması gerekir. 5510 sayılı kanun ile bu durumlar belirtilmiştir. İş kazası olduğu anda işveren tarafından en geç 3 iş günü içinde sosyal güvenlik kurumuna bildirilmesi gerekir. İşçiye geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri bağlanır.

İş kazası sonrasında sosyal güvenlik kurumuna başvurmayan işverene işçi tarafından dava açılır ve işçi bütün haklarını işverenden talep edebilir. İş kazalarını en aza indirmek için gerekli yasal düzenleme yapılmıştır. İş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hemşiresi zorunlu kılınmıştır. Bu şartları iş yerinin tehlike durumuna göre işveren temin etmek zorundadır. İşçi bu haklarını bilip işci avukatı ile dava açma hakkında sahiptir.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.