Öne Çıkanlar el nusra Yol verme kavgası para spor haber cumhurbaşkanlığı sistemi

FAZLA MESAİDE ZAMANAŞIMI

İş Kanununa göre bir işçinin haftalık 45 saatten fazla yaptığı çalışmalar fazla mesai (fazla çalışma) olarak adlandırılmaktadır. İşçi haftalık 45 saatin üzerinde bir çalışma yapması durumda maaşına ek olarak çalıştığı süre kadar fazla mesai ücreti (fazla çalışma ücreti) almaya hak kazanmakta ve işveren de bu ücreti ödemek zorundadır. İşçiler fazla mesai ya da fazla çalışma ücretlerini en geç 5 yıl içinde işverenden talep etmek zorundadırlar. İşçi aynı işyerinde çalışmaya devam etse dahi zamanaşımı işlemeye devam eder. Süre iş akdinin bitişi ile değil fazla mesainin yapıldığı andan itibaren başlar.

Avukat İlyas Candaroğlu bu durumda işcinin aynı işyerinde çalışsa dahi işvereninden fazla mesai hakkını hemen talep etmesini, aksi halde zamanaşıma takılağının önemi üstünde durmaktadır. Kanun tarafından verilen bu hak kullanılmadığında yahut işverenden talep edilmediğinde fazla mesai ücreti (fazla çalışma ücreti) zamanaşımına uğramaktadır. İşveren tarafından zamanaşımı itirazında bulunulduğunda ise söz konusu fazla mesai ücretini (fazla çalışma ücretini) talep etme hakkı ortadan kalkmaktadır. İşverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunmaması işçinin lehine bir durumdur. İlyas Candaroğlu’nun diğer yazılarını https://ilyascandaroglu.com sitesinde görüntüleyebilirsiniz.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.